人才，你为什么选择离职
企业不断在渴求人才，然后现实情况是企业留不住人才，很多员工频繁的离职跳槽，给企业的持续发展带...
拿什么留住你，我的人才（2集）
人才是企业发展诸要素中最积极、最活跃的因素，留住企业需要的人才，是企业获得竞争优势的所在。那...
企业并购之并购企业经营整合管理（4集）
企业并购对内部资源和外界关系提出了更高的要求。因此，必须及时进行企业之间的资源配置和业务协同...
管理组织化之揭密创业企业经营管理之道
管理组织化之揭密创业企业经营管理之道 创业中的公司经常会遇到很多问题，产品没有定位，商业模式...
时间管理的法则与技巧
每个人对时间的态度都有所不同，不重视时间的人总是一事无成，有些人虽然明白时间就是金钱，却因对...
企业管理工作之培训管理与学习型组织打造
企业管理工作之培训管理与学习型组织打造 社会升级转型加快，知识更新迭代，企业人员只有不断吸收...
企业发展之企业文化如何与员工培训有效结合
企业文化是一家企业持续稳定发展的根基与灵魂，如何宣扬企业文化，使企业文化融入每个员工的工作理...
人才管理之九型人格与职业匹配
人才管理之九型人格与职业匹配 在人才管理与招聘面试的过程中，面对形形色色的人，应该如何识别？...
团队建设之优秀领导怎么打造狼性团队
团队建设之优秀领导怎么打造狼性团队 狼性团队打造是一个从不过时的话题，再好的战略，也需要团队...
企业发展从三大层面把握战略规划
企业发展从三大层面把握战略规划 战略规划关乎企业发展大局，科学、合理的战略规划才能指明企业发...