【贾长松】关键人才薪酬之设计步骤
解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因...
【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（三）
薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业...
【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（一）
【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（一） 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所...
【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二）
【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二） 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所...
【贾长松】岗位工作分析之工作内容
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【贾长松】岗位工作分析与任职资格
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【王利芬、牛文文、邓锋】初创团队怎样留住高端人才
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【韩铁林】创业公司“用工荒”怎样去解决
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【林正刚】职场新人如何快速从菜鸟变达人
1998年林正刚加入思科系统公司，供职13年，先后任思科中国区副总裁、思科公司副总裁、思科中...
【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬
【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬 关键人才薪酬的内容： 设计关键人才薪酬重点考虑...